富士康投入工业互联网与智能制造机器人与人类抢饭碗枝江

8月23日，第一届中国国际智能产业博览会（简称智博会）在“魔幻3d之城”重庆举行。在下午的智博会腾讯云+未来分论坛上，重庆副市长潘毅琴、腾讯云总裁邱跃鹏、富士康工业互联网技术总监高子龙、长安汽车智能化研究院总工程师张杰等人分别介绍了腾讯与重庆政企的几大合作。

现在，富士康在加大投入工业互联网的基础设施搭建，富士康除了已经在进行路由器、网关、数控机场等基础硬件设备的研发外，同时也在开发相关工业软件。而工业互联网的第一步——数据采集——是最重要的基础，你要把关键数据从设备中提取出来，才能进一步“上云”、“上平台”产生价值。而在“上云”之后，各种各样的软件应用工业app是关键。富士康目前在中国有7座“关灯工厂”，可以实现完全无人。

这里又提到了富士康的关灯工厂，所谓关灯工厂就是整个工厂内灯没有亮，只有一个一个机器自己在工作，没有人在里面。富士康这样的工厂是智能的结果。富士康一直在致力于机器人代替人工的实践。

在2011年富士康就准备了“百万机器人”，而且还开始为了这个做准备，培养自己的员工。首先是为那些岗位比较危险或者不愿意工作的员工设置自动的工作站。其次是整个工厂都是自动化，只设少部分人员，再次是全部都自动化。目前来看，富士康已经在向第三个目标迈进。

从很多角度来看，成本或是发展趋势，富士康的选择都是必然的。一方面，现在富士康和其他大型电子厂都面临着劳动力短缺和工人成本上涨的压力。富士康希望通过机器人来减少员工数量或弥补用工空缺，摆脱对不可持续的廉价劳动力的依赖，目的就是减少公司开支，提高公司利润。并且，机器人在工作效率上也更有优势。另一方面，工业自动化及产业转型升级是包括中国在内的各个国家目前大力推行的发展战略，自动化是大势所趋。在互联网业态下，电子智能必然朝着信息化、智能化、绿色化的方向发展，工业机器人、自动化设备是实现智能制造的重要载体。

但是机器人的投入不免让人担心，大量机器人代替人力，那这部分人以后改何去何从。

不可否认的是，机器人时代的逼近意味着大量劳动力的失业，特别是从事偏机械性劳动（即简单重复劳动）的低学历劳动者，但是，没有必要对此产生过度恐慌。

有采访问过富士康总裁郭台铭，未来20年哪些职业会消失？郭台铭曾说：“消失不消失不重要，重要的是说你能不能够去适应环境的改变”。也就是说人要随着环境的改变而改变，如果你改变不了环境，那你就得去适应环境。不要低估人类的主观能动性，即使真到了机器人取代普通工人的时候，社会上肯定会有更多依旧依赖于人力的工作。人工智能的发展，必然会涌现新兴的行业和与之配套的新兴的职位。毕竟，技术发展的作用是解放生产力，让劳动力去从事更加高收益的工作。但也有网友表示，看来我就要失业了！不知道大家怎么看呢？请在下方评论区留言！

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